在360度考核过程中，确保员工的积极性和参与度是非常重要的，可以采取以下措施：
确保透明和公平：员工需要清楚360度考核的标准和流程，以及如何被评估。同时，确保评估过程公正，避免偏见和歧视，让员工相信他们会得到公正的评价。
培训和指导：提供员工关于如何进行360度考核的培训和指导，帮助他们理解评估标准和技巧，提高自我评价和他人评价的准确性。
激励和奖励：设立激励机制和奖励制度，鼓励员工积极参与360度考核，如设置评价结果与晋升、薪资涨幅等奖励挂钩。
提供反馈和改进机会：及时向员工提供360度考核的结果和反馈意见，帮助他们了解自己的优势和改进空间，制定个人发展计划，并提供支持和资源来实现改进。
建立良好的团队氛围：促进团队成员之间的互信和合作，建立开放、支持和尊重的工作环境，让员工愿意相互评价并接受评价。
案例：某公司在360度考核中实施了以上措施，员工的参与度和积极性明显提高。公司还举办了员工分享会，让员工分享自我成长经验和心得，增强员工之间的互动和学习。最终，公司的绩效和团队合作得到了显著提升。